维科关注民生，善待员工，需要在薪酬上予以体现，但工资收入的高低并不是维科回报员工的惟一衡量标准，而给予员工最大的福利其实是培训。维科对员工不仅要授之以鱼，更需要授之以渔。
在社会中生活，需求是多种多样的，既有包括物质在内的基本需求，也有包括精神在内的内层次需求。而要满足人们的这些需求，作为桥梁和协调器的交际礼仪就起到了显著的作用。因此，在实际工作中，我们应特别注意交际礼仪的运用，并通过它来促进本人或本组织的发展，树立良好的形象。通过这次销售商务礼仪培训，维科员工们深切体会到了维科给予自己的关爱，认识到一个人今天有薪酬，如果能力不行，明天可能就会失去这份薪酬。并且今天的薪酬越高，明天的风险也就越大。如果不能够物超所值，维科就会亏损，说不定自己也会失去工作。所以，为了自己的前途，员工希望能够学习到新的知识，新的技术，并且通过能力的提高，更好地展现自己的才华，得到晋升，得到社会的认可，得到更好的福利。 　　
　　维科不一定能给员工最高薪酬，但是只要能够提供给大家好的学习机会和公平的发展平台，让员工的能力得到提高，职业前景充满希望，可以说也是保民生的重要体现。培训，是提升员工技能、提升员工综合素质、提升员工在社会上的生存能力的过程。从长远意义上来讲，成长是对员工最重要的事情。即使员工目前拿的是高薪，但这不可能是稳定的，只有让其具备了不断拿高薪的本领和能力，才是最重要的。而这些本领的不断获得以及能力的持续提升，肯定是需要通过培训才能做到。而维科的培训一般是要花费不菲的，包括人力物力财力多方面的投入。但维科这样做对自身的发展是有好处的，由此可以显著提高员工对维科的忠诚度和满意度，并且使员工的能力得到提升。员工不断进步，维科的竞争能力才能得到保证。 (本文源自维科重工破碎机网http://www.wkpsj.com 整理，转载请注明1)